Herausforderungen im Vakanzmanagement

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Die Besetzung offener Vakanzen, ob befristet für kurze Zeit, mittelfristig oder permanent, ist eine Herausforderung für jede schlanke Vertriebsorganisation.

Die Rekrutierung und Schulung der richtigen Bewerber kann zeit- und kostenintensiv sein, insbesondere wenn die Stellen kurzfristig besetzt werden sollen.

Immer mehr Pharmaunternehmen nutzen das Vakanzmanagement, um Umsatzverluste in vakanten Gebieten und Risiken in der Rekrutierung zu vermeiden.

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